Нередко корпоративные ценности остаются чрезмерно абстрактными и лишенными конкретного практического наполнения. В статье руководитель отдела ИТ-переводов на реальных примерах разбирает, как культура КРОК непосредственно влияет на рабочие процессы и умение договариваться внутри функциональных подразделений.
Подробнее читайте на Хабре КРОК