Здесь вы найдете ответы на вопросы о компании КРОК.
Ищем кандидатов, которые смогут анализировать бизнесы наших клиентов, выявлять проблемные места и внедрять эффективные решения.
Наши сотрудники — это представители КРОК. Поэтому важно, чтобы каждый из них умел вести переговоры как внутри компании — слушать коллег, обмениваться идеями — так и за ее пределами.
Цель КРОК — помочь предприятиям работать эффективнее, за счет использования технологий. Поэтому будущие сотрудники должны понимать и вникать в потребности наших клиентов. Разрабатывать решения, которые смогут улучшить их бизнес-процессы.
Мы ценим тех, кто «горит» своей работой. Такие сотрудники генерируют больше идей, разрабатывают нестандартные решения для наших клиентов и помогают всей нашей компании работать лучше. Поэтому мы ищем тех, кто кто вдохновляется идеями КРОК и максимально мотивированы на результат.
КРОК — это компания, которая постоянно развивается и движется вперед. Мы создаем инновации и верим, что эффективность наших решений напрямую зависит от успеха сотрудников компании. Именно их знания и опыт помогают нам и нашим клиентам достигать больших результатов.
У нас работают разносторонние люди из разных профессий: физики, историки, химики, юристы. Все они стали успешными бизнес-лидерами в КРОК. Им нравится то, что они делают, они постоянно ищут новые возможности для развития. И мы ищем таких же увлеченных и мотивированных кандидатов.
Отлично, если у вас будет большой бэкграунд в какой-то из областей. Если его нет, но вы готовы усердно учиться, вы точно сможете попасть в нашу команду и прокачиваться на наших тренингах и курсах. Кроме того, мы можем предложить вам другую позицию, которая идеально подойдет именно вам.
Сейчас мы сфокусированы на российском рынке. Но планируем внедрить и работу над международными проектами.
На каждом этапе вы будете получать фидбэк от старших коллег, а раз в полгода — от руководителя. Вас будут оценивать по нескольким критериям: качество и результат выполненных проектов, динамика профессионального развития, инициативность, мотивация, навыки коммуникации и работа в команде.
Также за вами будет закреплен ресурс-менеджер, с которым вы сможете обсуждать свои достижения, трудности и планы.
Мы обучаем своих сотрудников по узкопрофильным темам в ИТ, управлению проектами и продуктами, а также по другим hard и soft skills. Мы постоянно приглашаем внешних спикеров, которые рассказывают про тренды в ИТ и в бизнесе, а также проводим профессиональные митапы и Хакатоны.
Вы сможете обучаться в корпоративном университете КРОК: изучать английский язык, а также подбирать для себя другие онлайн-курсы. Кроме этого, посещать конференции и тренинги в других учебных центрах.
Также у нас есть формат длительных программ развития: школа продактов, факультет менеджеров проектов, технический факультет, программы для линейных руководителей. Вы можете пройти курсы подготовки тренеров, а затем обучать коллег и партнеров.
У нас гибкий график и ненормированный рабочий день. При этом необходимость присутствовать в офисе зависит от наличия и срочности текущих задач.
Обычно загрузка на проектах — около 40 часов в неделю. Ближе к концу года нагрузка увеличивается.
Для студентов возможна неполная рабочая неделя — от 3,5 рабочих дней. Также в КРОК есть позиции со сменным графиком.
Интервью на каждую позицию проходит в три этапа, а между ними вам могут предложить выполнить тестовое задание: подготовить кейс или написать пресс-релиз. В конце каждого этапа будут решать — переводить вас на следующий уровень или нет.
Обычно первое интервью проходит с HR-менеджером. Его задача — подобрать для вас максимально подходящее направление КРОК. Это необходимо, чтобы вам было комфортно работать в команде.
Следующий этап — интервью с ресурс-менеджером. Это человек, который будет отвечать за ваше профессиональное развитие в компании. Во время интервью он расспросит вас про профессиональные качества и опыт, а также расскажет про проекты и возможности в КРОК.
Иногда к собеседованию может присоединиться директор департамента. Он может уточнить о ваших планах и основных мотивационных факторах.
Наши сотрудники могут работать удаленно на постоянной или частичной основе — от одного до трех рабочих дней в неделю.
Постоянно работать вне офиса могут те, кто по личным обстоятельствам переезжает в другой город или страну. Частично — после прохождения испытательного срока и с согласия ресурс-менеджера и менеджера проекта.
Такие кандидаты могут попробовать свои силы в одном из наших центров разработки в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Воронеже, Челябинске, Краснодаре, Иркутске.
Также есть возможность переехать в Москву и работать в центральном офисе, воспользовавшись нашей релокационной программой.