Владимир Городецкий

Делает системы и процессы внутри КРОК еще удобнее

За 7,5 лет в КРОК я вырос от стажера-консультанта до руководителя группы аналитиков, которые занимаются проектами внутренней автоматизации. К нам приходят коллеги со своими болями, мы кастдевим эти процессы, продумываем полезный удобный продукт и реализуем.

Например, раньше в КРОК был очень неудобный процесс мониторинга: у нас более 2000 сотрудников, а оценку и сбор обратной связи нужно запускать по каждой группе индивидуально. Мы разработали систему Cool Feedback, и сейчас HR запускает процесс «одной кнопкой».

Это то, что отличает нас от обычной поддержки внутренних ИТ-систем.

К каждой задаче мы подходим с вопросом: «А как мы поможем нашему клиенту или конечному пользователю?», а не просто прикручиваем к системе очередной бантик. Мы приносим конкретную пользу, и это вдохновляет.

Возможно, банально, но для меня самое ценное в КРОК — это люди. Они креативные, открытые, отзывчивые, всегда готовы помочь. Коллеги мотивируют браться за новые проекты, предлагать идеи, и это всегда ценится. В прошлом году я даже выиграл поездку в Роттердам за активное участие в глобальной трансформации бизнеса. Думаю, КРОК лучше всего подходит тем, кто хочет больше свободы и самостоятельности, амбициозных целей и возможности реализовывать свои идеи.

Хотите быть частью нашей команды?

Присоединиться к нам