Обсудим, что сейчас происходит на рынке труда, и как изменились подходы к проведению технических интервью в разных компаниях. Для поиска ответов эксперты департамента разработки программного обеспечения изучили ситуацию на рынке и проанализировали почти 500 технических интервью, которые провели за последние полгода. А еще отправили разработчика под прикрытием на собеседования в крупнейшие компании. На митапе расскажем, как с резюме в три строчки он получил 6 офферов после 6 технических интервью.

Программа митапа

  • Изнанка технических интервью — что нового увидели и попробовали;
  • Закономерности рынка — как изменился найм в инхаусе, аутсорсе и аутстаффе;
  • Чекап компетенций — каких скиллов ожидают от опытных специалистов;
  • Багфикс — какие ошибки допускают кандидаты и нанимающие);
  • Зона без HR — неформальное общение и обмен опытом.

Целевая аудитория

  • Опытные специалисты с компетенциями в: Java, JavaScript, .Net, C++, Python, QA, QA Automation, аналитике и других ИТ-направлениях.
  • Все, кто хочет разобраться, что происходит с наймом в ИТ — даже если вы не ищете работу прямо сейчас.

Особенность онлайн-митапа

Нанимающие менеджеры (не HR) провели анализ рынка и собственного опыта и выявили закономерности, которые влияют на найм в ИТ сегодня и получение лучших офферов на рынке.